LITALICOワークスの再就職サポートとは？｜就職後も安心できる定着支援の全体像

「再就職しても続くか不安…」という声に寄り添う支援とは

就職はゴールではなくスタートです。

特に再就職の場合、「働けるかな」「また辞めてしまわないかな」と不安が募るものです。

過去に体調や人間関係でつまずいた経験がある方にとって、職場に復帰すること自体がとても大きな挑戦です。

そうした時に、「働き出したあとも誰かが見守ってくれている」と感じられる環境があるかどうかは、続ける自信に直結します。

特性や事情に理解のある人の存在、相談できる仕組み、それらが揃って初めて「続けられる働き方」が実現するのです。

再就職を考えるとき、単に求人を探すだけではなく、自分を支えてくれる体制があるかどうかも、重要な選択基準になります。

不安な気持ちに共感し、寄り添ってくれる支援が、あなたの背中をそっと押してくれるはずです。

就職したあとも見守ってくれる｜LITALICOワークスの定着支援体制

LITALICOワークスの特長は、就職が決まったあとも続いていく「定着支援」にあります。

働きはじめの緊張や戸惑いに対して、支援員が初日に同行してくれたり、出勤の様子を確認してくれたりする体制が整っているのです。

就職後の1ヶ月、3ヶ月、6ヶ月と、それぞれの段階に応じた支援が組まれていて、不安が生まれやすい時期にしっかりと手を差し伸べてくれます。

利用者からは「面談で気持ちを整理できた」「企業とのやり取りを代わりにしてくれて安心できた」といった声が多く寄せられています。

定期的な面談や環境調整、必要に応じた自立支援への移行など、長期的に働き続けることを前提とした仕組みが用意されているのが、他にはない魅力です。

定着支援の段階	支援内容	利用者の感じた効果	支援の特徴
初出勤～1ヶ月	初日同行／出勤状況確認	緊張が和らいだ／安心して通えた	企業側への配慮伝達も支援員が実施
1〜3ヶ月	定期面談（月1〜2回）／企業フィードバック共有	不安が出る前に相談できた	双方向の報告体制で安心感UP
3ヶ月以降	課題対応（環境調整・業務相談）	モヤモヤを抱えずに働けた	中長期的フォローで離職防止
任意（6ヶ月以降）	継続支援 or 自立支援移行	「困ったら頼れる」が心の支えに	自分で働く力を育てる方向へシフト

月1回以上の面談で「ひとりじゃない」を実感

職場での悩みは、すぐに誰かに相談できる環境がないと、一人で抱え込んでしまいがちです。

そんなときに心の支えとなるのが、月1回以上実施されるLITALICOワークスの定期面談です。

この時間では、日常のちょっとした不安や職場での違和感、業務上の困りごとなどを気軽に話すことができます。

支援員はただ聞くだけでなく、解決に向けたアドバイスや必要に応じた企業への調整など、具体的な行動にも移してくれるため、利用者からは「面談があるから頑張れる」と好評です。

定期的に話せる時間があるだけで、「自分は一人じゃない」と感じられ、安心感が日々の原動力になるのです。

小さな気づきが、大きな継続力へとつながっていきます。

企業との調整も支援員がフォローしてくれる

職場で困りごとがあっても、それを直接企業に伝えるのは勇気がいります。

「こんなこと言っていいのかな」「自分のわがままじゃないか」と不安になって、つい我慢してしまうこともありますよね。

そんな時、LITALICOワークスの支援員が間に入ってくれることで、安心して本音を伝えることができます。

利用者の立場を理解しながら、相手に伝わりやすい言葉で企業側に調整を依頼してくれるので、気まずさもなくスムーズに進められます。

さらに、企業側にとっても第三者の視点が入ることで、環境改善に前向きに取り組みやすくなります。

無理せず働ける職場づくりは、一人で抱えるのではなく、信頼できる支援者と一緒に進めるものなんです。

体調の変化に応じた通院・勤務調整サポートも

働きはじめは緊張や新しい環境への適応で体調に波が出ることもあります。

そんなとき、無理をして頑張りすぎてしまうと、かえって長続きしなくなるケースもあるのです。

LITALICOワークスでは、そうした体調の変化にも柔軟に対応できるよう、通院のスケジュール調整や勤務時間の変更、仕事内容の見直しなど、実際の状況に合わせたサポートが行われます。

「今日はどうしてもつらい」と感じた時にも、安心して相談できる支援員の存在があることで、自分を責めることなく休むことができます。

こうした配慮が、結果的に継続して働ける力を育ててくれるのです。

「働きたいけど不安がある」そんな気持ちに、確かな安心を届けてくれる仕組みです。

「合わなかったら転職もOK」だから再スタートに踏み出せる

働いてみて初めて分かることって、たくさんありますよね。

どんなに事前に情報を集めても、「実際に働いてみたらなんだか合わなかった…」ということは誰にでも起こり得るものです。

大切なのは、そこで無理をして続けることではなく、「合わなければ転職もアリ」という選択肢を持っておくこと。

LITALICOワークスのような支援機関では、就職後に「ちょっと違うな」と感じたときに、早期に状況をヒアリングし、再就職や方向転換も柔軟にサポートしてくれる体制が整っています。

離職してしまっても、「次に向けたステップ」を一緒に考えてくれる存在がいることで、働くことに対する不安が減り、自信を持って再スタートを切ることができるようになります。

状況	支援アプローチ	転職につながった行動	ユーザーの変化
職場が合わなかった	状況ヒアリング／早期対応	再就職支援計画を再設計	「我慢しなくていい」と実感
離職が決まった	キャリア棚卸し／再マッチング	強み・希望条件の再整理	次に活かせる自信を持てた
再チャレンジ希望	新規求人の提案／実習対応	再見学→試験通過	前よりもスムーズに動けた

合わない職場で我慢しなくていい選択肢

「職場が合わないけど、転職なんて甘えじゃないか」と自分を責めてしまう方、意外と多いんです。

でも本当は、職場との相性や業務の適性って、やってみないとわからないもの。

大事なのは、合わなかったと気づいたときに、それを我慢し続けるのではなく、早めに相談できる環境を持つことです。

LITALICOワークスのような支援では、そうした“合わなさ”に耳を傾け、次の道を一緒に模索してくれます。

「働き続けること」がゴールではなく、「自分らしく働けること」が本当の目標。

無理せず、正直に「合わない」と言える選択肢を持つことが、働き方の幅をぐっと広げてくれるのです。

職場見学・トライアル就労で“ミスマッチ防止”

就職する前に、職場の雰囲気や業務の流れを知っておけたら、どれほど安心でしょうか。

LITALICOワークスなどの支援機関では、職場見学やトライアル就労といった「事前に体験する機会」が用意されています。

実際に現場を見て、働くイメージを持つことで、「思ってたのと違った…」というミスマッチを防ぐことができるんです。

また、企業側にも利用者の特性や配慮点を事前に伝えることができるため、入社後のすれ違いも起こりにくくなります。

見学や実習を通して、「ここなら自分に合いそう」と感じられる場所を選べるのは、働く上でとても大きな安心材料になります。

職場選びに慎重になるのは、むしろ前向きな一歩なのです。

転職希望者への再支援プランも完備

たとえ一度就職しても、「やっぱり続けるのは難しかった」ということは起こります。

そんなときに「ここで終わり」と突き放されるのではなく、「また一緒に考えましょう」と言ってくれる支援の存在は、心の支えになります。

LITALICOワークスでは、転職を希望する利用者に向けて、再びキャリアを見つめ直すための支援プランが整っています。

過去の経験を棚卸しし、自分の強みや希望条件を明確にすることで、次の就職ではよりマッチした環境を選ぶことができるようになります。

転職は決して後退ではなく、成長のプロセス。

何度でもチャレンジできる土台があるからこそ、自分にぴったりの働き方を諦めずに探し続けられるのです。

「安心して長く働くために」就職後の継続フォロー例

就職を果たしたあとも、安心して長く働き続けるためには、職場での不安や課題を一人で抱え込まない仕組みが欠かせません。

特に、精神的なストレスや環境変化に敏感な方にとって、日々の小さな違和感を気軽に相談できるフォロー体制は、就労の継続に直結します。

LITALICOワークスなどの支援サービスでは、就職後も面談や企業との連携、体調報告などを通じて利用者を見守る体制が整っており、実際に「続けられる自信が持てた」という声も多く聞かれます。

こうした継続フォローは、単に安心感を与えるだけでなく、自分で働く力や考える力を少しずつ育てるサポートでもあるのです。

フォロー内容	活用例	特徴	評価ポイント
月1面談	業務内容の整理／人間関係の相談	一人で悩まないで済む	メンタル安定につながった
企業との三者面談	課題・要望の共有	当事者では伝えづらいことを代弁	「働きやすくなった」と実感
メール報告	毎日の体調報告・小さな変化の共有	日々の積み重ねが信頼感に	継続就労の成功要因に

入社初日同行／職場への配慮伝達サポート

就職が決まっても、いざ初出勤となると不安でいっぱいになるものです。

新しい環境、人間関係、業務内容……どれもが初めて尽くしで、緊張して当然です。

そんなとき、支援員が入社初日に同行してくれると、それだけで心強さがぐっと増します。

また、本人からはなかなか伝えづらい体調や特性への配慮についても、支援員が代わって企業側に丁寧に説明してくれるため、無用な誤解や不安を減らすことができます。

働き始めのこの一歩を誰かと一緒に踏み出せるだけで、「ちゃんとやっていけそう」という前向きな気持ちが芽生えるのです。

メール・LINEでの体調報告フォーマット活用

日々の体調や気持ちの変化を、気軽に支援員に伝えられる仕組みがあると、それだけで安心感がぐっと増します。

特に、決まったフォーマットがあると報告がしやすく、「今日は少し疲れた」「昨日より気分がいい」といった小さな変化も伝えやすくなります。

こうした日々の報告は、支援員が早めに異変に気づく手助けにもなり、大きなトラブルを未然に防ぐことにもつながります。

また、自分自身の体調やメンタルの状態を客観的に振り返るきっかけにもなり、「頑張りすぎていたかも」と気づけることも。

継続就労の土台として、見えないサポートの一つとも言えます。

支援員と企業がつながる“橋渡し”の役割

働く中で出てくる小さな困りごとや調整ごとを、本人が直接企業に伝えるのはとても勇気が要ります。

「こんなこと言っていいのかな」「自分が悪いんじゃないか」と悩んでしまい、結局我慢してしまうケースも少なくありません。

そんな時こそ、支援員が“橋渡し”役になってくれることが大きな助けになります。

利用者の気持ちを丁寧に受け止め、企業に対して適切に伝えてくれることで、無理なく働き続けられる環境が整います。

企業側にとっても支援員がいることで理解が深まり、より良い職場づくりにつながるのです。

この第三者的な存在があるからこそ、当事者は安心して「働き続ける」を選べるのです。

支援の流れを一目で｜オリジナル表で再就職支援を解説

就職や再チャレンジに不安を感じている方にとって、「どんな支援が、どのタイミングで受けられるのか」がひと目で分かるのは大きな安心材料になります。

頭の中で漠然としていた不安が、支援のステップを知ることで「今、自分がどこにいて、次に何をすればいいか」が明確になり、行動へのハードルがグッと下がるんです。

オリジナルの支援フロー表では、就職前から定着、そして再チャレンジまでのプロセスが可視化されており、それぞれのステージに応じたサポート内容が具体的に示されています。

ただ「就職する」ことだけがゴールではなく、「自分らしく働き続ける」ことを大切にしている点も、LITALICOワークスなどの支援機関の魅力だと感じます。

次の一歩を踏み出すきっかけとして、ぜひ参考にしてみてください。

ステージ	主な支援内容	行動のゴール	支援のポイント
就職前	求人提案／模擬面接／職場実習	“ここで働きたい”を見つける	相性重視でマッチング
就職直後	初出勤同行／相談体制の構築	“働けた”という初期実績	プレッシャーを減らす
継続支援	月1面談／企業調整／相談受付	不安を“育てない”体制	定着率UPに直結
再チャレンジ	キャリア棚卸し／再挑戦支援	「もう一度働きたい」と思える	失敗経験を強みに変える

実際にサポートを受けた人の体験談

利用者	サポート前の悩み	実施された支援	就職後の変化
20代女性（ASD）	面接で沈黙してしまう	面接練習＋支援員同席	2社目で内定／安心して勤務開始
30代男性（精神）	朝の出勤が不安／体力がもたない	午後通所からスタート／就職後も配慮調整	継続勤務6ヶ月達成
40代女性（長期ブランク）	社会復帰が怖い／人間関係に不安	模擬職場実習＋SST訓練	今の職場に“やっと安心できた”と実感

「働くのが怖かったけど、定着支援が支えになった」

社会復帰への第一歩を踏み出すことは、簡単ではありません。

特に、過去の職場でつらい経験をした人や、長期間のブランクがある人にとっては、「また同じことになったらどうしよう」という不安がつきまといます。

そんなとき、定着支援という存在は大きな支えになります。

就職後も継続して話を聞いてくれる支援員がいること、悩みを共有できる相手がいること、それだけで心が安定して「もう一度がんばってみよう」と思えるようになります。

働くことに対して恐怖心を持っていた方が、安心感と信頼を得ながら少しずつ職場に慣れていく。

定着支援は、ただのサポートではなく、働く勇気を育ててくれる“伴走者”なのです。

「自分だけじゃ言いづらいことも、支援員が伝えてくれた」

職場での困りごとを自分だけで抱え込んでしまうと、心も体もすり減ってしまいます。

でも実際には「こんなこと相談していいのかな」と思ってしまい、なかなか声を上げられないものですよね。

そんなとき、支援員がそばにいてくれると、言いづらいことを代わりに伝えてくれたり、企業側との橋渡しをしてくれたりします。

本人が無理をせず、自分らしく働き続けられるようにと、常に調整役としてサポートしてくれる存在は本当に貴重です。

自分の気持ちを理解して動いてくれる人がいることで、「一人じゃない」と感じられます。

こうした細やかなフォローがあるからこそ、利用者は安心して働くことに集中できるのです。

「辞めたあとも次の道を一緒に考えてくれた」

就職はゴールではなく、その人の人生の一部にすぎません。

ときには、がんばって入社しても、どうしても続けられなかったり、体調や家庭の事情で退職せざるを得ないこともあります。

そんなときに、支援員が「辞めたから終わり」ではなく、「次はどうする？」と前向きに寄り添ってくれることは、何より心強いサポートになります。

「もう一度やり直せる」「ここで終わりじゃない」と思えるだけで、希望は繋がっていきます。

過去を否定せず、その経験を未来へ活かす道を一緒に探してくれる支援の姿勢があるからこそ、利用者は自分を責めすぎずに、次のステップに進む勇気を持てるのです。

定着支援（6ヶ月以上）とは？

定着支援とは、就職してから6ヶ月以上たった後も、職場で安心して働き続けられるようにサポートを続ける支援のことを指します。

働き始めてしばらく経つと、最初の緊張が取れてきた反面、新たな課題やモヤモヤが出てくる時期でもあります。

例えば「仕事の幅が広がって負担を感じる」「上司との関係で悩んでいる」など、入社直後にはなかった問題が浮かび上がることも少なくありません。

そうした時期に、継続的な面談やフォローがあると、自分の気持ちを整理したり、改善に向けた具体的なアクションを起こす手助けになります。

定着支援は、ただ続けさせるための支援ではなく、「無理なく、自分らしく働き続ける」ことを目的とした心強い伴走支援なのです。

ハローワークや精神障害者職業センターとの連携

就労支援をより効果的に行うためには、支援機関同士の連携がとても重要です。

特にハローワークや精神障害者職業センターとの連携は、求職活動から職場定着まで一貫して支えるうえで欠かせない存在です。

ハローワークでは障害者枠の求人を多く取り扱っており、雇用前後の相談にも応じてくれます。

また、精神障害者職業センターでは、職業準備性の評価やジョブコーチの派遣といった専門的な支援が受けられます。

こうした機関とLITALICOワークスのような支援事業所が連携することで、利用者の状況に応じた柔軟な支援が可能になります。

情報の共有や役割分担を行うことで、支援の質も高まり、結果的に「続けられる就労」へとつながっていくのです。

主治医・医療機関との三者連携が安心材料に

就職に向けた支援を受けるなかで、主治医や医療機関との連携があると、体調面や服薬の管理についても安心して取り組むことができます。

特に精神的な不調や疾患がある場合、日によってコンディションが大きく変わることもあり、その変化を支援員や職場が理解しておくことは非常に大切です。

三者連携では、本人の同意を得たうえで、支援機関と主治医が定期的に情報を共有し、就労状況に応じた助言や調整を行います。

「最近少し無理をしているかもしれない」と感じたときに、医療側と連携をとりながら対応できる体制があることで、本人も無理をせず、自分のペースで働き続けることができます。

医療とのつながりが“安全ネット”になっていると、多くの利用者が感じています。

働きずらさを感じている人におすすめの転職サービス

今の職場でうまくいかない、毎日が苦しい、けれどどう動いたらいいのかわからない。

そんな「働きづらさ」を感じている方は決して少なくありません。

多くの方が一度は「自分は社会に合っていないのでは」と悩み、自信を失ってしまうこともあります。

でも実は、自分に合う環境や支援体制を見つけることで、働くことに対する不安やつまずきを乗り越えることは十分に可能です。

近年では、障害やメンタル不調、長期のブランクを抱えた方を対象とした転職支援サービスが増えており、手厚いフォローで再就職の不安を和らげてくれます。

ここでは、そうした方にとって心強いパートナーとなる転職サービスをいくつかご紹介します。

あなたに合う選択肢が、きっと見つかるはずです。

「LITALICOワークス口コミ評判」：体験談をもとにした安心できる利用者の声

LITALICOワークスは、就労に不安を感じる方々に向けた支援で多くの実績を持つサービスです。

利用者の口コミを見ると、「自分に合った職場を一緒に探してくれた」「就職後も気にかけてくれたので続けられた」など、安心感を与えてくれるサポート体制に高い評価が集まっています。

特に注目すべきなのは、就職をゴールとせず、定着までを視野に入れて支援してくれる点です。

就労前の準備だけでなく、職場に慣れるまでのフォロー、体調やメンタルの変化に合わせた柔軟な対応など、一人ひとりに寄り添った丁寧な支援が特徴です。

不安がある中で「ここなら任せてみよう」と思えるサービスとして、多くの方に選ばれています。

体験談を通して、リアルな支援の様子が見えてくるのも安心材料になります。

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dodaチャレンジ｜企業とのマッチング力が高い

dodaチャレンジは、障害者雇用に特化した転職エージェントで、マッチング精度の高さに定評があります。

単に求人を紹介するのではなく、カウンセリングを通じて本人の希望や条件、特性を細かくヒアリングし、それに合った職場を丁寧に選んでくれるため、就職後のミスマッチが起こりにくいのが特長です。

また、履歴書の添削や面接対策、企業への配慮事項の伝達など、転職活動に必要なサポートを一貫して提供してくれます。

「自分に合う会社なんてあるのかな」と不安な方でも、担当者と一緒に進めることで少しずつ自信を取り戻すことができるのが、dodaチャレンジの魅力です。

安心できる職場で長く働きたい、という気持ちを大切にした支援が、ここにはあります。

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関連ページはこちら：「dodaチャレンジ　口コミ」へ内部リンク

ランスタッド｜グローバル企業とのつながりも魅力

ランスタッドは、世界中に拠点を持つグローバルな人材サービス企業です。

その強みは、外資系や多国籍企業とのつながりにあり、ダイバーシティやインクルージョンに積極的な職場を紹介してくれる点にあります。

障害者雇用においても、職場環境や上司の理解度など、リアルな情報をもとに求人を提案してくれるため、自分の希望に合った職場を見つけやすいのが魅力です。

また、キャリアの棚卸しや今後の目標設定など、中長期的な視点で転職を支援してくれるのも特長です。

「グローバルな環境で働いてみたい」「もっと自分の可能性を広げたい」という方にとって、ランスタッドは新しい一歩を踏み出す後押しとなるサービスです。

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atGP｜求人の質にこだわる障害者専門エージェント

atGPは、障害のある方の就労支援に特化した転職エージェントで、「求人の質」にとことんこだわる姿勢が際立っています。

紹介する企業は、職場の雰囲気やサポート体制に配慮があるところが多く、実際に働く環境を重視したい方にぴったりのサービスです。

担当カウンセラーも障害やメンタル不調への理解が深く、体調に不安を抱える方でも安心して相談できるのが魅力です。

また、就労後も必要に応じてフォローが受けられるため、「就職したら終わり」ではない、継続的な支援が整っています。

初めての転職でも、「ここなら話してみよう」と思える信頼関係を築けることが、atGPの何よりの強みです。

自分らしい働き方を叶えたい方に、ぜひ検討してほしいサービスです。

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ミラトレ｜働く力を実践で養う訓練型の支援

ミラトレは、いきなり就職するのが不安という方に向けて、働くための準備ができる訓練型の就労移行支援サービスです。

実際の職場に近い環境でビジネスマナーや業務訓練、コミュニケーションの練習などを行いながら、「働く体力」と「自信」を育てていきます。

利用者からは「ここで段階的に慣れていけたから就職できた」「苦手だった報連相ができるようになった」といった声も多く、社会復帰の一歩目として最適な場所です。

また、支援員のサポートも手厚く、体調に配慮したスケジュール調整や定期的な面談を通して、無理のないペースで前に進めます。

「就職はしたいけど、今はまだ不安」という気持ちに寄り添いながら、少しずつ働く力を養っていけるのがミラトレの魅力です。

→ミラトレ　アフィリリンクを貼る

このページのまとめ｜「続けられる」を支える仕組みがある

LITALICOワークスの再就職サポートは、再就職後も安心して働くためのサポート体制を整えています。

この支援を受けることで、従業員はスムーズに職場に適応し、定着率が向上することが期待されます。

具体的には、キャリアカウンセリングや研修プログラムの提供、職場環境の改善などが挙げられます。

さらに、定期的なフォローアップやメンタルヘルスのケアも大切な要素となります。

再就職後も安心して働くためには、適切なサポートが必要不可欠です。

LITALICOワークスの再就職サポートは、従業員一人ひとりのニーズに合わせた支援を提供し、働く環境の改善にも力を入れています。

これにより、従業員のワークライフバランスが向上し、生産性や満足度の向上につながると期待されます。

LITALICOワークスの再就職サポートは、再就職後も安心して働くための重要な支援体制であると言えます。

従業員の定着率向上やワークライフバランスの向上に貢献するこの取り組みは、企業の持続的な成長にも繋がるでしょう。

今後もLITALICOワークスが従業員のキャリア形成や働き方改革を支援し続けることで、より良い労働環境の実現に向けて一層の努力が期待されます。

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さまざまな転職サービスを比較してみたい方へ

転職支援サービスは数多く存在していて、それぞれに特色やサポート内容が異なります。

「自分に合ったサービスを見極めたい」「色々な選択肢を知って比較してから決めたい」という方には、まず全体像を把握することがとても大切です。

たとえば、カウンセリングの丁寧さを重視したい方、求人数が豊富なサービスを選びたい方、職場定着に力を入れている支援を探している方など、目的によって選ぶべきサービスは変わってきます。

自分の希望や条件に合ったサポートを受けるためには、各サービスの実績や利用者の声も参考にしながら、複数の候補を比較検討することがおすすめです。

まずは、生活やお金に関する全体的な情報を網羅したページからチェックしてみてください。

生活とお金に関するおすすめ情報まとめ（ドメイントップページ）を見る

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他のおすすめ転職サービスを見てみたい方へ

今ご紹介した転職支援サービスのほかにも、「もっと他のサービスも見てみたい」「他の利用者がどう感じているかを知りたい」という方に向けて、さらに多くの情報を集めたカテゴリーページをご用意しています。

サービスによっては、対象となる年代や障害の特性に応じた支援内容があったり、独自のトライアル制度や職場体験を導入していたりと、選ぶポイントが多岐にわたります。

また、地方在住の方やリモートワークを希望する方に向けた情報も掲載しているので、自分の状況により近い条件で比較することが可能です。

「自分に一番合うのはどれだろう？」と悩んだときこそ、網羅的な情報が詰まったカテゴリートップページが役立ちます。

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＜以下は発リンク＞

厚生労働省「就労支援施策のご案内」も参考になります